HireVibes — Progress Update...
HireVibes — Progress Update (Feb 2019)January proved to be a busy month at HireVibes, and we’re excited to share some insights into the key business activities we’re working on, coupled with some updates on HireVibes development progress.HVT Staking System is Livehttps://www.hirevibes.io/stakeWe launched the HVT staking system as a community initiative to reward HireVibes early adopters, and to also incentivise new members to join the growing HireVibes community.We are delighted that HireVibes is just the 5th EOS Dapp to be added to EOS Toolkit https://eostoolkit.io/home, and we want to give a special thanks to Genereos for their efforts in adding HireVibes in such a short amount of time.HireVibes will be added to https://dappradar.com/ soon. For more details on the staking system, with Chinese and Korean translations, please visit this blog post: https://medium.com/@HireVibes/hirevibes-update-hvt-staking-rewards-system-is-live-2e1af573a46a2. HireVibes adds Korean and Chinese Community Managers to the teamThese are two additions to the team that we are really grateful for.HireVibes Korean CM who goes by the name of ‘CREAMer’, has been a key contributor to EOS since before the chain was launched mid last year. With an EOS news channel consisting of over 5000 subscribers, coupled with a popular YouTube channel, we are sure the HireVibes word will be spread far and wide in the Korean community.HireVibes CM for the China region; Haiying Yang is a software developer with a media background and a clear passion for the EOS open source software. Asia is a key target market for HireVibes, with China representing the largest market for recruitment agency services in the world, which HireVibes is going to be entering this year.3. An updated version of the HireVibes whitepaperThe updated whitepaper has been added to the HireVibes github repo: https://github.com/hirevibes/docs/blob/master/whitepaper.mdAll comments and feedback are welcome.4. Speaking with Employers — inside the EOS ecosystem...and outsideSince the release of the HireVibes user prototype https://prototype.hirevibes.io/signup in November 2018, a number of fledgling EOS startups seeking to grow their teams have expressed interest in using HireVibes Dapp to crowdsource their next hires.With that, we are actively speaking with startups, mid sized companies and large multinational companies, mainly in the IT sector. The competition for talent is ever-increasing, which means employers are constantly on the lookout for new ways to find, connect and hire skilled team members. Given the CSR (corporate social responsibility) layer that’s built into HireVibes business model, we are enjoying educating companies on how they can leverage HireVibes in a brand empowering way when the platform is live this year.5. Legal entity planning — new company formationSince we are building a decentralised application to operate in the mainstream enterprise world serving legal entities, we were always aware that a ‘’vessel’’ of some kind, or a number of ‘vessels’ would be needed to enter and float in the sea of commerce.We are actively working on setting up the HireVibes Foundation which will be a service provider to HireVibes DAC, the community of HireVibe token holders. However, we are also working on setting up a new legal entity in a suitable jurisdiction which will house the current HireVibes development team and give us a solid base to develop and grow the HireVibes ecosystem from. There are alot of ambitious yet realistic plans in the pipeline, and we want to give HireVibes all the support it needs to operate in the wild efficiently and compliantly. More details to be released soon.6. Speaking with InvestorsHireVibes to date has captured the attention of people and businesses inside and outside the EOS community. However, we are not here for capturing attention, HireVibes is getting ready for mainstream adoption. Furthermore, to have the ability to create a new decentralised hiring network that competes with internet giants like LinkedIn, Indeed and Upwork, as well as with centralised recruitment agencies like Adecco, Manpower, Randstad etc; a number of resources like capital, increased head-count etc are needed.The new company formation listed above will provide the structure needed for receiving significant investment. We are speaking with a number of investors and talks are progressing positively. As soon as we have news to share, we won’t hesitate in sharing it with the community.7. Partnership growthOur current partners have been invaluable to us so far, providing advice and guidance when it’s needed. We are looking to add to our list of partners who can provide value and who are aligned to our goals. Right now, we are exploring partnerships with proven incubators in this space, reputable EOS block producers and with HR consultancies who are interested in being HireVibes channel sales partners.8. FIAT Gateways — enable companies to pay in FIAT currenciesInnovation in the EOS space is ever-increasing, and we are constantly evaluating the current array of fiat gateway solutions offered by 3rd party vendors, as well as the custom solutions being developed by other EOS startups.There are a number of service providers available to help solve these problems. While we are cognisant of these, we are also developing a simple model that will allow companies using HireVibes to pay in fiat currencies like USD, CNY, EUR etc in a seamless and frictionless manner. This is one current barrier to entry as not many companies are ready to pay for services using crypto-tokens. However with the amount of infrastructure under development, its one barrier we feel will be significantly reduced in the near future.9. Website design iterationIn the background, we give our hand at exploring an updated look and feel to our brand. Trying to find something that really resonates with us and our community. Below is a taste of a visual direction we’re interested in. We’ll apply it to our site soon, see how it resonates with people, and progress from there. Let us know what you think!10. Admin panel added to HireVibesWe’ve added the ability for admins to make adjustments to jobs, applications and companies in the HireVibes platform, enabling our team to initially manage the hiring experience through HireVibes. This feature paves the way to giving access to Hirers to manage jobs and applicants through their company page. A more insightful development update will be shared later this month.Having just entered a new moon in Aquarius and with the Chinese Spring Festival upon us, we want to take this opportunity to wish everyone a happy and prosperous Chinese New Year.We look forward to sharing more updates on HireVibes in due course.Namaste1월은 하이어 바이브즈에게 바쁜 한 달이었습니다. 하이어 바이브즈의 주요 사업 활동에 대한 몇 가지 의견과 개발 진행에 대한 최신 정보들을 공유하게 되어 기쁩니다.HVT 스테이킹 시스템 오픈 : https://www.hirevibes.io/stake하이어 바이브즈 초기 홀더들과 하이어 바이브즈의 새로운 홀더들에게 인센티브를 제공하기 위해 HVT 스테이킹 시스템을 출시했습니다.하이어 바이브즈가 EOS Toolkit에 추가 된 5 번째 EOS Dapp인 것을 기쁘게 생각하며, 짧은 시간에 스테이킹 기능을 추가해준 Genereos에게 특별한 감사를 전합니다. https://eostoolkit.io/home하이어 바이브즈는 곧 댑 레이더에 추가 될 예정입니다. 스테이킹 시스템에 대한 자세한 내용은 한국어 및 중국어로 번역 되었으니 다음 게시물을 참조해주세요 https://medium.com/@HireVibes /hirevibes-update-hvt-staking-rewards-system-is-live-2e1af573a46a2. 하이어 바이브즈 한국,중국 커뮤니티 매니저 합류하이어 바이브즈 한국 커뮤니티 매니저 ‘크리머’ : 크리머는 EOS 메인넷이 출시되기 전부터 EOS의 중요한 기여자였습니다. 4,800명 이상의 구독자가 있는 EOS 뉴스 채널을 통해 하이어 바이브즈가 한국 커뮤니티에 널리 전파 될 것입니다.하이어 바이브즈 중국 커뮤니티 매니저 ‘Haiying Yang’ : Haiying Yang은 EOS 오픈 소스 소프트웨어에 대한 열정과 미디어 백그라운드를 가지고 있는 소프트웨어 개발자입니다. HireVibes의 핵심 목표 시장은 아시아입니다. 중국은 올해 하이어 바이브즈가 진출하는 세계 최대 규모의 채용 에이전시 서비스 시장을 대표 합니다.3. 하이어 바이브즈 백서 업데이트하이어 바이브즈의 업데이트 된 백서가 깃헙 repo에 추가되었습니다.https://github.com/hirevibes/docs/blob/master/whitepaper.md모든 코멘트와 피드백은 환영 합니다.4. 고용주(기업)들과의 대화 — EOS 생태계 내/외부 2018년 11월, 하이어 바이브즈의 프로토타입이 출시 된 이후 팀을 성장시키려는 수많은 EOS 관련 스타트업들이 하이어 바이브즈를 사용한 직원 채용에 관심을 표명했습니다.또한 우리는 주로 IT 분야의 스타트업, 중소기업 및 대기업 포춘지 500 대 기업 들과 적극적으로 대화하고 있습니다. 인재 경쟁은 갈수록 심해지고 있으며, 이는 고용주들이 숙련된 팀원들을 찾고, 연결하고, 고용하는 새로운 방법을 끊임없이 찾고 있다는 것을 의미 합니다.”하이어 바이브즈” 비즈니스 모델에 구축된 CSR(기업의 사회적 책임)을 고려할 때, 하이어 바이브즈를 활용하여 브랜드가 어떻게 살아갈 수 있는지에 대한 교육을 하고 있습니다.5. 법인 설립 계획 — 신규 회사 설립우리는 법인을 서비스하는 주류 기업 세계에서 운영되는 분산형 애플리케이션을 구축하고 있기 때문에, 커머스의 바다에 들어가 떠다니기 위해서는 어떤 종류의 “배” 또는 많은 “배”가 필요할 것이라는 것을 항상 알고 있었습니다.우리는 하이어 바이브즈 토큰 홀더 커뮤니티인 하이어 바이브즈 DAC의 서비스 제공 업체가 될 하이어 바이브즈 재단을 설립하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.또한 우리는 현재의 하이어 바이브즈 개발팀을 수용하고 하이어 바이브즈 생태계를 개발하고 성장시킬 수있는 탄탄한 기반을 제공 할 수있는 적절한 법적 관할 구역에 새로운 법인을 설립하기 위해 노력하고 있습니다.이 진행 중인 계획들은 야심 차지만 현실적인 것들이 많이 있으며 우리는 하이어 바이브즈가 효율적이고 순조로운 운영에 필요한 모든 지원을 제공하기를 원합니다. 자세한 내용은 곧 발표될 예정 입니다.6. 투자자들과의 대화현재까지 하이어 바이브즈는 EOS 커뮤니티 내/외부 사람들과 기업들의 관심을 이끌었습니다.하지만 우리는 관심을 끌기 위해 여기 있는 것이 아니라, 메인스트림 사용자들의 채택을 준비하고 있습니다. 인터넷 거대 기업인 Linkedin,Indeed,Upwork, 중앙화 채용 에이젼시 Adecco, Manpower, Randstad 등과 경쟁하기 위한 새로운 탈중앙화 채용 네트워크를 구축 할 수 있는 능력을 갖추기 위해서는 자본과 같은 많은 자원들이 필요 합니다.위에 언급 한 신규 회사 설립은 큰 투자를 받기 위해 필요한 구조를 제공할 것 입니다.우리는 많은 투자자들과 이야기하고 있으며, 대화는 긍정적으로 진행되고 있습니다. 공유 할 소식이 생기는 즉시 커뮤니티와 공유할 것 입니다.7. 파트너십우리의 현재 파트너들은 지금까지 우리에게 소중한 도움이되었으며 필요시 조언과 안내를 제공했습니다.우리는 가치를 제공하고 목표에 부합하는 파트너 목록에 추가하고자합니다. 현재 우리는 이 분야에서 검증된 인큐베이터, 명성 있는 EOS 블록 생산자 및 하이어바이브즈 채널 세일즈 파트너에 관심이 있는 HR 컨설턴트와 파트너십을 모색 중에 있습니다.8. FIAT 게이트웨이 — 기업 FIAT 화폐로 지불 가능EOS 분야의 혁신은 계속 증가하고 있으며, 다른 EOS 관련 스타트업이 개발 한 맞춤형 솔루션은 물론 타사 벤더 업체가 제공하는 현재 사용중인 FIAT 게이트 게이트웨이 솔루션을 지속적으로 평가하고 있습니다.이러한 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수있는 많은 서비스 제공 업체가 있습니다. 우리는 이를 잘 알고 있고, 하이어 바이브즈를 사용하는 회사들이 USD, CNY, EUR 등과 같은 화폐 단위의 통화로 원활하고 마찰없는 방식으로 지불 할 수있는 간단한 모델을 개발 중입니다.많은 기업들이 암호화 토큰을 사용하여 서비스 비용을 지불 할 준비가되어 있지 않으므로 이것이 현재의 진입 장벽 중 하나입니다. 그러나 개발 중인 인프라와 함께, 가까운 미래에 이러한 진입 장벽이 크게 감소할 것이라고 생각합니다.9. 웹사이트 디자인하이어 바이브즈 브랜드의 새로운 디자인을 업데이트 중 이며 커뮤니가 공감할만한 무언가를 찾으려고 노력 중 입니다. 아래는 업데이트 적용 예정인 디자인 입니다. 디자인은 사람들의 피드백으로 부터 발전할 것 입니다. 여러분의 생각을 말씀해주세요.10. 하이어바이브즈 관리자 패널 추가우리는 관리자가 하이어 바이브즈 플랫폼에서 직업, 어플리케이션, 회사를 조정할 수있는 기능을 추가하여 하이어 바이브즈를 통해 채용 경험을 초기에 관리 할 수있게했습니다.이 기능은 고용주가 그들의 회사 페이지를 통해 일자리와 지원자들을 관리할 수 있도록 하는 길을 열어줍니다. 좀 더 유용한 개발 업데이트가 이번 달 말에 공유될 예정 입니다.우리는 적절한 시기에 HireVibes에 대한 더 많은 업데이트를 공유하기를 기대합니다.
* Written questions can not be edited.
* The questions will be answered directly by the token team.